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职业生涯规划,对个人来说,是通过围绕自己的工作制定发展目标,并采取有效的方法和手段去逐步实现目标,从而实现个人价值的提升。对企业来说,是帮助员工找到个人目标和组织发展机会的结合点,通过实现个人成长和个人能力业绩的提升,以促进和保证组织目标的实现。
安徽电信规划设计有限责任公司秉持“以人为本”发展理念,注重开发和使用员工能力,为每一位员工都提供公平的成长和成功机会。员工的职业规划基于组织目标和个人发展共赢目标,尊重个人意愿,着重人才的锻炼,落实各项保障,充分发挥人的主观能动性,帮助每位员工实现自我价值,通过人才经营管理为组织目标的实现打下坚实保障。
安徽电信规划设计有限责任公司实施1+4+1(管理岗+专业四通道+生产辅助岗)的职业通道管理机制,每一位员工都纳入到人才矩阵当中进行管理,每一位员工的职业生涯的成长就是在人才矩阵当中的位置不断的拓展和前进的过程。各级管理人员承担着下属员工职业发展的规划指导、教育培养的责任。公司统一安排各级组织,通过工作实践、各类培训和交流、组织协调、过程管控、结果应用、机制保障等,将员工职业生涯管理与生产经营管理紧密结合,促进员工职业生涯持续有效发展。